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簽好《集體合同》 維護合法權益


更新時間:2015-01-06    作者:寶光    瀏覽次數:    分享到:

    集團(股份)公司第四輪《集體合同》已在2014年底順利簽定。《集體合同》是企業職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議。《集體合同》由公司工會代表職工與企業簽訂,依法訂立的集體合同對企業和職工具有法律約束力。

    第四輪《集體合同》在基本保留原有條款基礎上,對兩處進行了修定:
    一是根據地方政府規定的最低工資標準逐年提高的現狀,對原《集體合同》第九條進行修改。取消原《集體合同》按照工齡區間分檔確定的病假工資,修訂后的《集體合同》規定,從寶雞市2015年最低工資標準開始執行起,病假期間的崗位工資按照寶雞市規定的最低工資標準的80%計算每天的發放標準。假定:2015年寶雞市最低工資標準為每月1250元,那么所有職工病假期間的崗位工資就是每月1000元。
    二是根據公司三大(新、老、工業園)區具體情況,對原《集體合同》第十五條進行修改。明確今后每天上下班時間按照公司的作息時間規定執行。
    簽訂后的《集體合同》文本分別留存在公司工會辦公室和人事部門,電子版已上傳至公司http://192.168.10.3中的“規章制度和技術標準”里的“集體合同”中,供廣大公司員工查閱。(毛玉田)
 


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